厦门赴遵义“抢才”：直播带岗+校企对接 促人力资源与产业精准匹配

为破解人力资源供给与产业发展需求匹配难题，厦门市人社局创新举措，组织重点企业“走出去”，近日赴贵州遵义开展为期三天的招工引才活动。通过“直播带岗+线下招聘+校企对接”多维联动，为厦门企业搭建与人才“零距离”对接的高效平台，活动累计吸引4800人次参与，成效显著。

此次跨省引才行动由厦门市人社局牵头，携厦门时代等重点用工企业深入遵义，精准对接当地人力资源。活动不仅举办线下专场招聘会，还同步开启“直播带岗”，由企业HR与主播走进招聘现场，直观展示工作环境、薪酬待遇与发展前景，增强岗位吸引力，实现“云端”揽才。同时，组织企业走进当地职业院校开展校企对接，推动产教融合、定向培养，从源头提升人才适配度。

统筹培养：构建“培训—教育—就业”全链条机制

围绕厦门“4+4+6”现代化产业体系发展需求，市人社局实施技能提升“强基工程”，着力提升劳动者就业能力和素质。今年以来，通过“企业新型学徒制”“职工岗位技能培训”等项目，已开展补贴性职业技能培训1.88万人次，发放培训补贴1961.54万元，助力企业精准培育实用型技能人才。

在产教融合方面，厦门市成立技工教育联盟，首批吸纳148家优质企业和10余所技工院校加入，推动教育资源与产业需求深度融合。同时，推进“金砖+”培训计划，为全国16家先进制造业和高端服务业企业提供示范性技能提升培训。厦门技师学院还与韩国韩中新科人才交流中心、三育保健大学建立职业教育合作，拓展国际化人才培养路径。

畅通通道：打通人才评价“堵点”

为畅通人才发展通道，厦门市聚焦人工智能、生物医药等10个重点产业领域，试点推行“能力+业绩”职称评审改革，打破唯学历、唯论文倾向，今年以来已评定高、中、初级工程师近5000人。

在国际化人才评价方面，厦门持续扩大国际职业资格认可目录，目前已覆盖125项，并为太古飞机、新科宇航等重点企业建立外籍人才评价“绿色通道”，认定紧缺人才32人。同时，深化对台人才融合发展，落实大陆首部直接采认台湾地区职业资格的地方性法规，为台胞在厦就业创业提供便利。

动态适配：精准引导人才流向新质生产力领域

面对数字经济、智能制造等新业态快速发展，厦门市动态调整劳动力开发方向，释放新质生产力对就业的拉动效应。实施“技能照亮前程”行动，6月发布包含146个职业的培训需求工种目录，其中76个为急需紧缺工种，引导技能人才向高增长、高潜力产业聚集，打造高质量“人才蓄水池”。

目前，厦门市登记在职职工约260万人，人才总量达170万人，其中技能人才100.43万人，高技能人才55万人，为全市经济社会高质量发展提供了坚实的人力资源支撑。下一步，厦门将持续优化人才引育用留机制，推动人力资源与产业需求更深层次、更高水平的精准适配。