厦门着力构建“制造业人才补给站”

近日，人力资源社会保障部正式公布《关于做好人力资源服务业与制造业融合发展试点有关工作的通知》，厦门成功入选，成为全国39个试点城市之一。

据悉，试点城市将结合国家和区域重大发展战略，把人力资源服务业与制造业融合发展纳入“十五五”经济社会发展规划，统筹谋划推动;并进一步聚焦制造业重点领域，结合当地产业基础、资源禀赋和特色优势，确定1个到3个细分行业作为试点方向，开展差异化探索。

市人社局通过申报该试点，旨在系统构建高效协同的“制造业人才补给站”，为制造业高质量发展提供稳定、精准、专业的人力资源支撑。业内人士指出，此次入选国家级试点，也从侧面表明厦门在产业基础与人才发展方面获得国家层面的认可。

事实上，近年来厦门市人力资源服务综合效能持续提升，为试点落地奠定了坚实基础。在政策引导与市场驱动下，厦门人力资源服务业实现快速发展。全市先后出台建设区域性人才市场、深化人才发展体制机制改革、加快推进人才强市战略等一系列政策，持续优化行业发展环境。近五年来，人力资源服务机构数量从700多家增长至近2000家，行业年营业收入从120多亿元跃升至近400亿元，规模效应日益凸显。

随着行业规模扩大，服务能级也同步提升。2024年，全市人力资源机构累计服务用人单位53.6万家次，发布岗位信息超百万条，帮助实现就业、择业和流动122.55万人次。在猎头招聘、信息服务等高附加值领域加快发展，招才引智成效显著。目前，厦门人才资源总量已达170万人，其中高层次人才近2万人，留学人才约4万人，每万名常住人口留学人才数量位居同类城市前三。厦门已连续四年获评“中国年度最佳引才城市”，并跻身外籍人才吸引力指数全国前十。

与此同时，产业集聚效应持续增强。方胜众合、北京外企、中智集团、沛亚人力等一批有影响力的机构相继落户，5个市级人力资源服务产业园加快建设，总建筑面积达42万平方米，吸引140多家机构入驻，初步形成“立足两岸、辐射东南、面向国际”的发展格局。

市人社部门表示，下一步厦门将以此次试点为契机，围绕“4+4+6”现代化产业体系布局，全力推动人力资源服务业与制造业深度融合，提升人力资源配置效能，增强对制造业发展的支撑作用，力争打造全国人力资源服务业与制造业融合发展的示范城市。